04/07/2016 21:42

Chưa có sự đồng ý bằng văn bản

V.T.T.Ng (Công ty Quý An; quận Tân Bình, TP HCM) hỏi: “Công ty chúng tôi sử dụng một số lao động trên 15 tuổi nhưng dưới 18 tuổi. Khi ký hợp đồng với số lao động này, công ty không thông qua cha mẹ hoặc người giám hộ thì có đúng quy định?”.

Đại diện Công ty Quý An trả lời: Đúng là công ty có sử dụng một số lao động từ 16-17 tuổi vào những công việc nhẹ nhàng như cắt chỉ, xếp sản phẩm vô bao bì, rải nguyên liệu cho các chuyền may. Chúng tôi có sơ suất khi không yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của các em theo quy định về việc ký hợp đồng lao động đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Việc này sẽ được khắc phục ngay trong tháng 7-2016.

Tin liên quan

Viết bình luận

Hàng trăm công nhân ngừng việc khiếu nại tiền lương, phúc lợi
3 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Sau khi các cơ quan chức năng vào cuộc, công ty đã giải quyết 9 kiến nghị của công nhân.
Tăng hệ số trượt giá BHXH, người lao động hưởng lợi?
4 giờ trước 548 1k
Mới đây, Thông tư 01/2023/TT-BLĐTBXH đã công bố mức điều chỉnh tiền lương và thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội (hệ số trượt giá) mới. Hiện so với bảng hệ số trượt giá bảo hiểm xã hội năm 2022, hệ số trượt giá năm 2023 đã được điều chỉnh tăng từ 0,03 cho đến 0,16.
Đóng BHXH bao nhiêu năm thì hưởng lương hưu tối đa?
10 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75%, khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần.
Nhật Bản, Hàn Quốc vẫn thu hút lao động Việt Nam
13 giờ trước 548 1k
Các chuyên gia cho biết 2 thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc tiếp tục ghi nhận nhiều người lao động Việt Nam lựa chọn để làm việc theo hợp đồng
Đem việc làm đến ứng viên

Đem việc làm đến ứng viên

Người lao động có nhu cầu chỉ cần đến một trong các điểm tư vấn, giới thiệu việc làm tại TP Đà Nẵng sẽ được kết nối online để tìm việc