10/08/2016 22:12

Cho nghỉ việc vì sinh con thứ ba?

Đặng Thị Lan (Công ty Quyết Thắng, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Khi tôi sinh con thứ ba, công ty cắt thi đua, không nâng lương. Khi con tôi được 12 tháng tuổi thì công ty chuyển tôi sang làm công việc trái hợp đồng lao động. Tôi không đồng ý thì bị cho nghỉ việc...”.

Cho nghỉ việc vì sinh con thứ ba?

Bà Lê Thị Ngân, phó giám đốc công ty, trả lời: Trong quy chế của công ty có quy định người lao động sinh con thứ ba sẽ không được bổ nhiệm, đề bạt, nâng lương. Chị Lan vi phạm quy định này nên năm 2015 không được nâng lương. Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, chị Lan tiếp tục xin nghỉ không lương 3 tháng. Khi chị trở lại làm việc thì công việc cũ không còn, công ty cho chị chờ việc hưởng nguyên lương. Tháng 5-2016, hợp đồng lao động của chị Lan hết hạn, công ty cho chị nghỉ việc vì không có nhu cầu.

Viết bình luận

Mức hưởng trợ cấp BHXH sau khi tăng lương cơ sở
8 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Lương cơ sở được điều chỉnh tăng 1,8 triệu đồng/tháng từ 1-7-2023 thì mức đóng BHXH của người lao động cũng sẽ tăng theo.
Thủ tục cấp lại thẻ bảo hiểm y tế mới nhất
12 giờ trước 548 1k
(NLĐO) - Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành Quyết định 62/QĐ-BYT công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung lĩnh vực bảo hiểm y tế thuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Y tế quy định tại Nghị định 104/2022/NĐ-CP sửa đổi Nghị định liên quan đến việc nộp, xuất trình sổ hộ khẩu, sổ tạm trú giấy khi thực hiện thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công.
PHẤN KHỞI TRỞ LẠI LÀM VIỆC SAU TẾT (*): Ổn định việc làm, phúc lợi
13 giờ trước 548 1k
Dù gặp nhiều khó khăn, các doanh nghiệp vẫn nỗ lực tìm giải pháp để bảo đảm việc làm, cải thiện lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động
Quy định mới về giám định lại sức khỏe do tai nạn lao động
14 giờ trước 548 1k
Bộ Y tế vừa ban hành Thông tư số 18/2022/BYT về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 56/2017/TT-BYT ngày 29-12-2017 của Bộ trưởng Bộ Y tế quy định chi tiết thi hành Luật BHXH và Luật An toàn - vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế.
Sớm trình Chính phủ Nghị định về tăng lương cơ sở

Sớm trình Chính phủ Nghị định về tăng lương cơ sở

(NLĐO) - Nghị quyết 69/2022/QH15 Quốc hội đã quyết định tăng lương cơ sở 2023 lên 1,8 triệu đồng/tháng áp dụng từ ngày 1-7-2023.