Chất lượng lao động Việt Nam còn thấp

Theo Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Lê Văn Thanh, thị trường lao động Việt Nam được hình thành, phát triển chính thức từ năm 1986 đến nay, từng bước đã tạo được khuôn khổ luật pháp, thể chế, chính sách thị trường lao động; quy mô và chất lượng cung lao động tăng lên. Lực lượng lao động tăng từ 27,874 triệu người (năm 1986) lên 55,67 triệu người (năm 2019), tỉ lệ lao động qua đào tạo tăng 49% (năm 2014) lên 62% (năm 2019). Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB-XH, thu nhập, tiền lương được cải thiện, năng suất lao động và tính cạnh tranh của lực lượng lao động được nâng lên. Từ năm 2010 đến nay, tỉ lệ thất nghiệp chung của cả nước duy trì dưới 3%, tỉ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 4%. Tuy nhiên, thị trường lao động vẫn tồn tại những hạn chế, bất cập như: chất lượng việc làm, chất lượng lao động còn thấp, còn thiếu nhiều lao động kỹ thuật trình độ cao, lao động trong một số ngành công nghiệp mới. Đến nay, tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ mặc dù đã có sự gia tăng nhưng vẫn còn rất thấp, mới chỉ đạt trên 23,68%.

Tỉ lệ lao động qua đào tạo tại Việt Nam chỉ đạt trên 23,68%. Ảnh: HOÀNG TRIỀU

Theo dự thảo, đề án sẽ tăng cường quản lý nhà nước, đổi mới và hoàn thiện thể chế chính sách về thị trường lao động, tạo môi trường pháp lý đầy đủ, có hiệu lực cao, bảo đảm các điều kiện cần thiết để các yếu tố thị trường lao động phát triển. Đồng thời, tăng đáng kể số lao động có các kỹ năng phù hợp với nhu cầu thị trường lao động để có việc làm tốt và làm chủ doanh nghiệp, cụ thể: Tỉ lệ lao động qua đào tạo có bằng cấp, chứng chỉ đạt 30% vào năm 2025 và đạt 35%-40% vào năm 2030; tạo việc làm năng suất và việc làm tốt hơn cho người lao động, tỉ lệ thất nghiệp chung duy trì dưới 3%, tỉ lệ thất nghiệp khu vực thành thị dưới 4%; tốc độ tăng năng suất lao động hằng năm đạt tối thiểu 6,5%/năm.