Lao động

Áp dụng nhầm quy định

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 năm. Vừa qua, tôi bị bệnh phải điều trị dài ngày. Công ty lấy lý do tôi nghỉ việc để trị bệnh quá 90 ngày nhằm đơn phương chấm dứt HĐLĐ...

Nguyễn Thị Thư (Công ty Nam An, quận Bình Tân, TP HCM)

- Ông Trần Phước Công, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Nam An, trả lời: Sau khi xem xét, chúng tôi thấy khiếu nại của chị Thư là có cơ sở. Quy định quyền được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bị ốm đau, tai nạn, đã điều trị 90 ngày liên tục mà chưa khỏi (đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn) là dành cho NLĐ chứ không phải người sử dụng lao động. Công ty sẽ thu hồi quyết định, bảo đảm quyền lợi cho chị Thư đúng pháp luật.

ký hợp đồng lao động lấy lý do hợp đồng lao động trưởng phòng nhân sự thu hồi quyết định

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Áp dụng nhầm quy định

* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 năm. Vừa qua, tôi bị bệnh phải điều trị dài ngày. Công ty lấy lý do tôi nghỉ việc để trị bệnh quá 90 ngày nhằm đơn phương chấm dứt HĐLĐ...

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)