Người lao động (NLĐ) đang mong đợi ở doanh nghiệp (DN) hơn bao giờ hết. Bên cạnh việc chú trọng hơn tới sức khỏe thể chất và tinh thần, NLĐ còn mong muốn nhà tuyển dụng bảo đảm các yếu tố khác như: công việc có mục đích, tính linh hoạt, mức lương cạnh tranh, điều kiện làm việc thuận lợi và cơ hội phát triển kỹ năng. Với khoảng 49% NLĐ sẵn sàng chuyển công ty để có được phúc lợi tốt hơn, những DN không thể đáp ứng những yêu cầu kể trên nhiều khả năng sẽ có nguy cơ vuột mất nhân lực giỏi.
Ứng viên tham gia ứng tuyển tại “Ngày hội thực tập và việc làm TP HCM 2022” do Trường Đại học Kinh tế TP HCM tổ chức. Ảnh: HUỲNH NHƯ
Theo báo cáo của ManpowerGroup, gần 70% nhà tuyển dụng toàn cầu cho biết họ gặp rất nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng lao động đáp ứng các yêu cầu về kỹ năng. Trong khi đó, 58% NLĐ cần những kỹ năng mới để hoàn thành công việc của mình. Những thay đổi về nhân khẩu học - bao gồm tỉ lệ sinh giảm, sự hạn chế về dịch chuyển giữa các quốc gia và xu hướng nghỉ hưu sớm - dẫn đến việc nhân tài ngày càng khan hiếm. DN phải sáng tạo hơn nữa trong việc thu hút, tái đào tạo và nâng cao kỹ năng, giữ chân nhân tài.