Cuối phiên thảo luận chiều 17-6, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã phát biểu giải trình, làm rõ một số vấn đề đại biểu Quốc hội nêu về sắp xếp bộ máy, tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo Bộ trưởng Bộ Nội vụ, đội ngũ cán bộ, công chức là nhân tố then chốt quyết định sự thành công của mô hình tổ chức mới. Việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ là yêu cầu rất cấp bách để chuyển đổi hoàn toàn từ quản lý hành chính sang quản trị, phục vụ nhân dân, đặc biệt khi mô hình mới đòi hỏi công việc, yêu cầu chất lượng ngày càng cao hơn.

Do đó, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức sắp tới phải đa nhiệm, đa năng, có năng lực tổng hợp, xử lý công việc với tư duy đổi mới, kỹ năng công vụ đạt chuẩn hóa, có đạo đức, trách nhiệm, năng lực phục vụ, đáp ứng mong mỏi của nền quản trị quốc gia cũng như địa phương, hướng đến phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn.

Trong quá trình sắp xếp bộ máy, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh cần làm tốt công tác tư tưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Theo bà, hiện một bộ phận còn tâm tư khi thực hiện sắp xếp bộ máy.

Lãnh đạo Bộ Nội vụ nêu rõ cuộc cách mạng vĩ đại như vậy sẽ có hi sinh, mất mát, thiệt thòi. Trong bối cảnh đó, cán bộ cần xác định tư tưởng cống hiến, chấp nhận hi sinh lợi ích, không thể đòi hỏi chế độ vượt quá khả năng, điều kiện của đất nước hiện nay.

Trước Quốc hội, bà Phạm Thị Thanh Trà chia sẻ với những tâm tư của một bộ phận cán bộ, công chức và bày tỏ mong muốn họ sẽ sớm giải phóng tư tưởng để tiếp tục cống hiến cho đất nước.

Bộ trưởng cũng cho biết thời gian tới sẽ tập trung đào tạo cán bộ, công chức, nhất là với công chức cấp xã. Sau khi thông qua Luật Cán bộ, công chức, Bộ Nội vụ sẽ khẩn trương ban hành nghị định liên quan đến đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, đặc biệt chăm lo với cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cần quan tâm xây dựng văn hóa công vụ, lấy hiệu quả phục vụ nhân dân làm thước đo để đánh giá cán bộ, công chức, lấy tận tụy, liêm chính để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Bộ trưởng cũng đề nghị các địa phương cần sớm thực hiện đầy đủ chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng bởi sắp xếp bộ máy và đơn vị hành chính. Theo bà Phạm Thị Thanh Trà, đây là bộ chính sách nhân văn, nổi bật, vừa cơ cấu lại được đội ngũ, vừa giữ chân người có năng lực, thu hút nhân tài.

Tham gia thảo luận trước đó, đại biểu Quốc hội Hoàng Đức Thắng (đoàn Quảng Trị) nhấn mạnh cán bộ, công chức, viên chức tại các tỉnh thuộc diện sắp xếp đơn vị hành chính sẽ đối mặt với những khó khăn ban đầu khi thay đổi nơi làm việc, có thể cách nhà hàng trăm cây số.

Do đó, đại biểu Thắng đề xuất cần có các biện pháp kịp thời, mạnh mẽ và đồng bộ để giải quyết các vấn đề vừa nêu. Để giữ chân người có tài, cán bộ công chức có năng lực chuyên môn giỏi, ông Hoàng Đức Thắng kiến nghị giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự đánh giá, ghi nhận và cơ hội thăng tiến.

Trong đó, theo đại biểu Thắng, chế độ đãi ngộ là trung tâm mà hạt nhân là tiền lương và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh với khu vực tư, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Vì vậy, cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc.

Đại biểu cũng kiến nghị xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo để người lao động được đánh giá, ghi nhận tài năng, đóng góp một cách xứng đáng. Đồng thời, cải cách, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao và tư duy sáng tạo.