Từ ngày 1-3, nhiều quy định liên quan đến công chức, viên chức chính thức hết hiệu lực. Cơ chế xếp lương với người được tuyển dụng công chức được áp dụng theo hướng dẫn mới.

Bãi bỏ loạt quy định tồn tại hàng chục năm

Theo Thông tư 02/2026 của Bộ Nội vụ, một số văn bản quy phạm pháp luật do bộ này và các bộ, ngành ban hành trước đây chính thức bị bãi bỏ kể từ ngày 1-3.

Đáng chú ý, trong danh mục hết hiệu lực, có những văn bản tồn tại từ nhiều năm, như quy định ban hành năm 1994 về tiêu chuẩn nghiệp vụ các ngạch công chức ngành giáo dục - đào tạo; quyết định năm 2005 về chức danh và mã số ngạch viên chức trong lĩnh vực giáo dục, văn hóa - thông tin.

Ngoài ra, quy trình thanh tra tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, viên chức ban hành năm 2012 cũng bị bãi bỏ. Một thông tư của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội liên quan thanh tra viên, công chức thanh tra chuyên ngành cũng không còn được áp dụng.

Việc bãi bỏ các văn bản này được xem là bước rà soát, cập nhật hệ thống pháp lý theo hướng đồng bộ với các quy định mới về quản lý công chức, viên chức. Nhiều nội dung cũ đã được thay thế bằng hệ thống tiêu chuẩn gắn với vị trí việc làm, khung năng lực và yêu cầu quản trị hiện đại.

Động thái này cũng góp phần giảm tình trạng chồng chéo, tạo thuận lợi cho cơ quan quản lý trong áp dụng chính sách và cho người lao động khi tiếp cận quy định.

Xếp lương công chức theo hướng dẫn mới

Cùng thời điểm, việc xếp lương đối với người được tuyển dụng công chức được thực hiện theo Thông tư 01/2026 của Bộ Nội vụ, với 3 nhóm đối tượng.

Nhóm thứ nhất là người chưa từng hưởng lương theo bảng lương nhà nước nhưng đã có thời gian công tác, đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Thời gian làm việc trước đó sẽ được tính để xếp bậc lương khi vào công chức, căn cứ tổng thời gian công tác phù hợp vị trí việc làm. 

Với ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, sau khi trừ số năm kinh nghiệm bắt buộc, cứ đủ 3 năm được nâng một bậc; ngạch chuyên viên, cán sự cũng 3 năm; ngạch nhân viên 2 năm. Thời gian lẻ được bảo lưu.

Nhóm thứ hai là người chuyển từ lực lượng vũ trang, cơ yếu sang công chức. Việc xếp lương đối chiếu cấp bậc, cấp hàm hoặc mức lương đang hưởng với hệ số lương ngạch công chức tương ứng, không xây dựng cơ chế mới.

Nhóm thứ ba là người đã hưởng lương theo bảng lương cũ. Việc xếp lương căn cứ hệ số đang hưởng và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Nếu trùng hệ số thì xếp ngang bậc và bảo lưu thời gian nâng bậc; nếu khác thì xếp vào mức gần nhất. 

Trường hợp hệ số cao hơn bậc cuối của ngạch mới, được xếp bậc cuối và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu.

Mức lương mới được tính từ ngày ký quyết định xếp lương.