Vợ chồng chị lại làm việc tại một công ty nước ngoài, thời gian làm việc tương đối gò bó, thỉnh thoảng cháu hay đau ốm phải đi bệnh viện. Hai vợ chồng thay nhau xin nghỉ phép để chăm sóc cháu. Để được hưởng chế độ BHXH nghỉ việc chăm con nhỏ, xin cho biết chế độ nghỉ chăm con như thế nào và được nghỉ bao nhiêu ngày?
Về vấn đề này được ông Nguyễn Đăng Tiến, Phó Giám đốc BHXH TP HCM, trả lời: Trường hợp có con dưới 7 tuổi bị ốm thì thời gian hưởng, mức hưởng tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hằng tuần, được tính kể từ ngày 1-1 đến 31-12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia BHXH của người lao động, thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ hoặc cả hai cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm theo quy định: Con dưới 3 tuổi ốm thời gian được hưởng tối đa cho 1 con là 20 ngày trong năm. Con từ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi là 15 ngày trong năm. Mức hưởng chế độ ngắn ngày = Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng trước liền kề chia cho 24 ngày nhân cho 75% nhân cho số ngày nghỉ được hưởng chế độ ngắn ngày con ốm.
Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và con ốm gồm: Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với con của người lao động điều trị nội trú. Trường hợp con của người lao động điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65). Trường hợp con của người lao động khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ quy định tại khoản 1 được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp. Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ chăm sóc con ốm đau do người sử dụng lao động lập.
Thời gian giải quyết hưởng chế độ ốm đau và con ốm: Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan BHXH.
Trách nhiệm giải quyết của cơ quan BHXH: Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan BHXH phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trường hợp cơ quan BHXH không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Viết bình luận